เครื่องคำนวณประกันสังคม ม.33 (พ.ศ. 2569+)

คำนวณฐานค่าจ้างที่ใช้สมทบ เงินสมทบผู้ประกันตนรายเดือน และสิทธิประโยชน์หลักตามเพดานค่าจ้างแต่ละระยะ (อ้างอิงการปรับปี พ.ศ. 2569)

ผู้มีค่าจ้างต่ำกว่าเพดานเดิมไม่ถูกบังคับให้จ่ายเพิ่มจากเพดานใหม่โดยอัตโนมัติ — ใช้สำหรับประมาณการ

ข้อมูลเพื่อการประมาณการเท่านั้น กรณีมีฐานค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎ สปส. หรือกรณีพิเศษ โปรดตรวจสอบกับนายจ้าง/สปส. อีกครั้ง

Results

Wage ceiling (insured cap)—
Insured wage base (this month)—
Employee contribution (5% / month)—
Employer contribution (5% / month, est.)—
Est. income tax deduction cap (paid, max 9,000/yr)—

Headline benefits (same phase ceiling)

Sickness / disability income replacement (max/month)—
Unemployment after termination (max/month)—
Childbirth grant (lump sum)—
Funeral / death grant (lump sum)—
Old-age pension floor — 15 years paid—
Old-age pension floor — 25 years paid—

ตัวเลขสิทธิหลักคำนวณจากเพดานค่าจ้างของระยะที่เลือก (สัดส่วนเดียวกับมาตรฐานที่ใช้เมื่อเพดาน 15,000 → 17,500 บาท) บำนาญจริงขึ้นกับเงื่อนไขการส่งและอายุเกษียณ

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

📄 ทำเรซูเม่/CV

คำถามที่พบบ่อย — Thailand Social Security 2569 (ประกันสังคม ม.33)

เพดานค่าจ้างประกันสังคม ม.33 ปี 2569 เปลี่ยนแปลงอย่างไร?

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป เพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคม ม.33 จะถูกปรับขึ้นแบบขั้นบันได โดย ระยะที่ 1 (พ.ศ. 2569–2571) เพดานอยู่ที่ 17,500 บาท ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2572–2574) อยู่ที่ 20,000 บาท และระยะที่ 3 (พ.ศ. 2575 เป็นต้นไป) อยู่ที่ 23,000 บาท การปรับครั้งนี้ส่งผลให้ผู้ที่มีค่าจ้างเกินเพดานเดิม 15,000 บาทต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น

สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน ม.33 มีอะไรบ้าง?

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ได้รับความคุ้มครองหลัก 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย ทุพพลภาพ คลอดบุตร ตาย สงเคราะห์บุตร ว่างงาน และชราภาพ (บำนาญหรือบำเหน็จ) โดยเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วยและว่างงานคิดจากอัตราประมาณ 50% ของเพดานค่าจ้าง ส่วนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและกรณีเสียชีวิตจะจ่ายเป็นก้อน

นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมคนละเท่าไหร่?

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบในอัตรา5% ของค่าจ้างที่ไม่เกินเพดานที่กำหนด โดยรัฐบาลร่วมสมทบอีกส่วนหนึ่ง เช่น หากค่าจ้างอยู่ที่ 20,000 บาทในระยะที่ 1 (เพดาน 17,500 บาท) ลูกจ้างจ่าย 875 บาทต่อเดือน และนายจ้างจ่ายเท่ากัน เงินสมทบนี้ยังนำไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้ได้สูงสุด 9,000 บาทต่อปี

ประกันสังคมครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลอย่างไร?

ประกันสังคมครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ประกันตน ม.33 โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เมื่อเข้ารักษาที่โรงพยาบาลที่เลือกไว้ (รพ.ที่ขึ้นทะเบียน) ครอบคลุมทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน รวมถึงการผ่าตัดฉุกเฉิน นอกจากนี้ยังมีสิทธิ์ตรวจสุขภาพประจำปีฟรีและครอบคลุมค่าทันตกรรมในวงเงินที่กำหนด