รายได้รวมงวดนี้
--
Effective hourly rate
-Legal minimum check
-| ประเภท | ชม. | Rate | รวม |
|---|
Country-specific labor law rules with HR-ready outputs
| ประเภท | ชม. | Rate | รวม |
|---|
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดอัตราค่าล่วงเวลา (OT) ในไทยไว้อย่างชัดเจน การทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในวันทำงานปกติต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่า ของอัตราปกติ การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ได้รับ 2 เท่า สำหรับพนักงานรายเดือน และ 3 เท่า สำหรับพนักงานรายวัน ส่วนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้รับ 3 เท่า ซึ่งเป็นอัตราสูงสุด กฎหมายยังกำหนดเพดาน OT ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ปกติ) หรือ 48 ชั่วโมง (งานที่มีเหตุผลพิเศษ)
การคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากเงินเดือนรายเดือน ใช้สูตร เงินเดือน ÷ 208 ชั่วโมง (26 วันทำงาน × 8 ชั่วโมง) เพื่อหา base rate แล้วคูณด้วยตัวคูณตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติหลายบริษัทใช้ 200 หรือ 240 ชั่วโมงเป็นฐาน ซึ่งส่งผลต่อตัวเลข OT ที่ได้ จึงควรตรวจสอบใบแจ้งเงินเดือนว่าบริษัทใช้ฐานการคำนวณอย่างไร
พนักงานเงินเดือน 25,000 บาท/เดือน ทำ OT วันธรรมดา 10 ชั่วโมง ในรอบเดือน — อัตราชั่วโมงละ = 25,000 ÷ 208 = 120.19 บาท/ชั่วโมง OT rate = 120.19 × 1.5 = 180.29 บาท/ชั่วโมง รวม OT 10 ชั่วโมง = 1,802.88 บาท หากมี OT วันหยุด 4 ชั่วโมงเพิ่ม: 120.19 × 3 × 4 = 1,442.31 บาท รวมรายได้พิเศษทั้งหมด = 3,245.19 บาท
พนักงานรายเดือนที่ถูกให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่าของค่าจ้างปกติ (รวมเป็น 2 เท่าของอัตราปกติ) หากทำ OT ด้วยจะได้รับ 3 เท่าในส่วนชั่วโมงที่เกิน 8 ชั่วโมงในวันนั้น
ตามกฎหมายไทย นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้โดยปราศจากความยินยอม ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน เช่น งานที่หยุดไม่ได้ต้องต่อเนื่อง หรือมีเหตุจำเป็นเร่งด่วนตามที่ระบุในสัญญา การปฏิเสธ OT ในกรณีปกติถือเป็นสิทธิ์ของพนักงาน
ค่าแรงขั้นต่ำในไทยแตกต่างกันตามพื้นที่ ปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 330–400 บาท/วัน โดยกรุงเทพฯ และปริมณฑลสูงสุด สำหรับการคำนวณ OT ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าจ้างจริงแล้วแต่ว่าอย่างไหนสูงกว่า
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ของประเทศไทย นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้ เว้นแต่กรณีฉุกเฉิน และนายจ้างต้องได้รับความยินยอมก่อน
ค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมายแรงงานไทยกำหนดไว้ที่ 3 เท่าของค่าจ้างปกติ สำหรับพนักงานรายเดือนที่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ ส่วนค่าล่วงเวลาวันหยุดคิดเพิ่มอีกในอัตรา 3 เท่า เครื่องคำนวณนี้รองรับกฎของประเทศไทย ออสเตรเลีย สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา มาเลเซีย สิงคโปร์ และฟิลิปปินส์
สำหรับพนักงานรายเดือน วิธีคำนวณ OT ที่นิยมใช้คือ นำเงินเดือนหาร 208 ชั่วโมง (26 วัน × 8 ชั่วโมง) เพื่อหาอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง แล้วคูณด้วยอัตราคูณตามกฎหมาย เช่น 1.5 เท่าสำหรับ OT ปกติ เครื่องมือนี้คำนวณให้โดยอัตโนมัติพร้อมแสดง effective hourly rate และตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำด้วย
พนักงานกะกลางคืนในประเทศไทยมักได้รับค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมตามที่นายจ้างกำหนดในสัญญาจ้าง โดยกฎหมายไทยไม่ได้บังคับอัตราขั้นต่ำสำหรับกะดึกโดยเฉพาะ แต่ประเทศอื่น เช่น ฟิลิปปินส์กำหนด 10% เพิ่มสำหรับงานกลางคืน เครื่องมือนี้ให้ใส่ค่าเบี้ยกะดึกได้อย่างยืดหยุ่นเพื่อคำนวณรายได้รวมทั้งงวด